Fim Siena

Rispetto al confronto che partirà nei prossimi giorni a livello parlamentare, la Fim di Siena esprime alcune valutazioni nel merito delle cose fin qui affrontate nel nuovo mercato del lavoro.

Molti contenuti della riforma sono davvero convincenti:

ingresso nel mercato del lavoro con sviluppo dell’apprendistato e con rafforzamento del tempo indeterminato grazie alle penalizzazioni sull’abuso dei contratti a termine; maggiore attenzione alle partite iva, finte collaborazioni, finti soci lavoratori…; mantenimento degli attuali ammortizzatori sociali fino al 2017 con estensione a molte categorie ad ora non coperte.

Sugli ammortizzatori sociali desta perplessità la nuova ASPI (assicurazione sociale per l’impiego) che sostituirà le attuali indennità di disoccupazione e di mobilità; sarà sì più remunerativa di loro ma la sua durata massima, 18 mesi per gli over 55 anni, potrà rappresentare un grave problema visto che quei lavoratori passeranno dagli attuali 3 anni di mobilità indennizzata (per le aziende sopra 15 dipendenti) a soli 18 mesi a regime.

C’è poi il tema articolo 18.

Era necessario metterci le mani?

Davvero in italia si pensa di rilanciare la competitività delle aziende dando loro la possibilità di licenziare con più facilità?

Quali sono gli interventi che invece in tal senso, e cioè per rilanciare la crescita e la competitività, sono stati fatti? Mi riferisco in particolare agli investimenti in ricerca, infrastrutture, accesso al credito, riforma fiscale…

Ha ragione Bonanni quando dice che senza la nostra azione il Governo avrebbe completamente rimosso l’art. 18.

Se è ormai appurato che l’idea di “manutenzione” dell’art. 18 sia opinione diffusa da quasi tutte le parti sociali (esclusa la Fiom) e dai partiti di maggioranza di Governo, vanno corrette alcune criticità emerse dalla proposta della Fornero in particolare il licenziamento per ragioni economiche che potrebbe consegnare alle aziende, in momenti di crisi come quello attuale, importanti strumenti per licenziare con eccessiva facilità.

Da apprezzare invece rispetto alle modifiche all’art. 18 il fatto di aver esteso anche alle aziende sotto i 15 dipendenti alcune tutele che prima non avevano.

In diverse fabbriche senesi, per ora Trigano, Sea, Whirlpool, le RSU spontaneamente hanno fatto e faranno nei prossimi giorni delle azioni di protesta con l’obiettivo di far emergere la disapprovazione rispetto ad alcune criticità della riforma.